El punto clave para llegar a los objetivos planteados dentro de culaquier organización es realizar con eficiencia un plan estratégico de comunicación, esto es enfocado principalmente al área de RR.HH como también, el área de marketing, es decir, tomando como perspectivas de guía a las personas y a los clientes según sea la política de la organización.
Este plan estratégico se basa en un diagnostico comunicacional, que toma como primer lugar identificar problemas ya sea interno como externo, en segundo lugar priorizar por nivel de importancia ciertos problemas, en tercer lugar ver la situación actual y la situación deseada final y finalmente tener como resultado un plan matriz. El tiempo promedio que se debe realizar este plan es cada cuatro meses.
"El arte de la escucha efectiva es esencial para una comunicación clara,
y una comunicación clara es necesaria para la gestión de éxito".
James CashPenny
Paginas Web relacionados:
http://comunicate.wordpress.com/2007/11/25/como-crear-un-plan-de-comunicacion-ejemplos-practicos-estrategia-tactica-fases-tecnicas-pasos/
http://www.tendencias21.net/marketing/El-Plan-de-Comunicacion_a31.html
http://www.navactiva.com/web/es/amkt/aseso/general/asesor2/2008/47020.php
"Problemas de Comunicación"
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